— Жизнь ставит перед нами все новые странные вопросы. Итак, законно ли потребовать от работника идти на прививку?
— Сразу оговорюсь, я попробую описать ситуацию с точки зрения закона и практики. Всевозможные теории о чипировании, золотом миллиарде, рептилоидах и пр. в расчет не беру. По крайне мере, пока.
3. Работодатель не может запретить работнику приходить на работу из-за того, что он не прошел вакцинацию, не может его из-за этого уволить, либо каким-то другим образом ущемлять его права (не выплачивать бонусы, оздоровительные и пр.). Работодатель, который, да, решает дискриминировать работника на почве вакцинации, может стать ответчиком по иску работника в суд по трудовым делам.
— Но это же не безопасно для других?
— Все вышесказанное основывается на нынешнем положении вещей — с точки зрения закона и практики. Но да, есть и другой подход, который заключается в том, что работодатель обязан обеспечить своим работникам סביבת עבודה בטוחה, т.е. безопасные условия работы. На сегодняшний день принята (по крайней мере, на государственном уровне) точка зрения, что вакцина предотвращает распространение COVID-19 и, следовательно, вакцинация работников делает рабочее место более безопасным. Следуя этой позиции, есть работодатели, которые не допускают невакцинированных работников на работу, что может быть расценено, как фактическое увольнение. Как такое поведение работодателей будет оценено судами по трудовым делам, посмотрим.
