При этом лишь немногие признаются в истинных причинах своего решения, пишет интернет-журнал "НЭП". Авторы исследования изучили 234 постановления судов по трудовым вопросам, связанных с подобными случаями.
«Широкая защита, которую предоставляет беременным женщинам закон, лишь частичное решение проблемы увольнений, - отмечают авторы исследования – аспирантка Хайфского университета адвокат Наама Барон-Шмилович, доктор Орна Блуман и профессор Шай Цафрир. - Не раз работодатели меняли свое отношение к подчиненным женщинам, как только им становилось известно об их беременности. Это вызывает их беспокойство и сомнения в том, что ожидающая ребенка работница сможет исполнять свои обязанности, как прежде».
Исследование показало, что в судах по трудовым конфликтам только 2 процента работодателей признают истинные причины своего решения уволить беременную сотрудницу. Однако в 53,5 процентах судебных постановлений по этому поводу указывается, что женщина была уволена вследствие беременности. Это означает, что израильские работодатели называют самые разные причины увольнения беременной сотрудницы, но в половине случаев не могут доказать их обоснованность.
Исследование также показало, что работодатели проявляют поспешность, увольняя забеременевшую работницу. В 40 процентах случаев беременная женщина получила письмо об увольнении менее, чем через две недели после того, как об ее положении становилось известно работодателю. В 74 процентах этих случаев письмо об увольнении приходило практически сразу же – в течение одной недели.
Авторы исследования отмечают, что 58,8 процента уволенных беременных женщин успели проработать на своем месте менее шести месяцев. Такие работницы не подпадают под действие закона о защите работающих женщин, обязывающего работодателя заручиться специальным разрешением министерства экономики при увольнении беременной сотрудницы. В этих случаях их единственной надеждой становится суд по трудовым конфликтам. Как показало исследования, риск быть уволенной в случае беременности сокращается по мере роста трудового стажа сотрудницы.
Женщины-госслужащие защищены в большей степени
Подавляющее большинство – 91 процент – уволенных беременных сотрудниц, чьи дела дошли до суда по трудовым конфликтам, работали в частном секторе. В государственном секторе, где более активно действуют профсоюзы, складывается иная картина. Рабочие комитеты защищают беременных женщин, и уволить их становится гораздо сложнее.
Чаще всего увольнения беременных женщин случаются на предприятиях розничной и оптовой торговли (25,9 процентов случаев при том, что женщины составляют лишь 9,7 процента работников этого сектора). Более половины уволенных женщин (55,6 процента) работали в сфере обслуживания и продаж. Это намного превышает их долю среди общего количества сотрудников – она составляет 20 процентов. Авторы исследования отмечают, что значительное число уволенных сотрудниц занимали так называемые «женские» должности. В большинстве случаев исполнение этих должностей требует самой элементарной подготовки и не обязывает к повышенной ответственности. Это означает, что увольняемые беременные женщины, как правило, не имеют образования и не занимают ключевых позиций на месте работы. Поэтому их увольнение, как правило, не представляет особой проблемы.
Еще одна любопытная деталь – 97 процентов беременных женщин, обратившихся в суд по трудовым конфликтам после увольнения, представляли еврейский сектор. Авторы исследования отмечают, что, возможно, количество увольняемых арабских женщин не меньше, однако они предпочитают не подавать иски против своих работодателей. Причины, по которым это происходят, в исследовании не разъясняются.
«Результаты исследования предоставляют дополнительные сведения о проблеме увольнения беременных женщин, - утверждают его авторы. – Ими могут воспользоваться инстанции, ведущие борьбу за искоренение этого явления. Распространение сведений об увольнении беременных женщин имеет большое воспитательное значение. Благодаря этому общество узнает о дискриминации женщин на рабочих местах в связи с их беременностью. Со стратегической точки зрения публикация подобной информации также способствует установлению более здоровых отношений между работодателями и их работниками».
